Manter a saúde da população e evitar a propagação de doenças são alguns dos objetivos desta modalidade médica.
Em meio a uma rotina cada vez mais corrida, cuidar da saúde nem sempre é prioridade.
O resultado é que a maioria das pessoas ainda deixa para procurar tratamento médico apenas quando o sintoma da doença já se manifestou. Para evitar isso, existe a medicina preventiva, uma especialidade médica que tem como objetivo principal a prevenção das doenças.
Além de melhorar a qualidade de vida dos pacientes, a medicina preventiva contribui para a redução dos gastos com tratamento de doenças, tanto para os cofres públicos como para o setor privado.
Prevenir é melhor do que remediar, diz aquele ditado popular. Por isso preparamos esse artigo para ajudar você a entender melhor os benefícios da medicina preventiva.
As estratégias dessa modalidade médica são divididas em quatro estágios:
Primário: prevenir a doença antes que ela possa se desenvolver;
Secundário: diagnósticos precoces com o objetivo tratar a doença ainda no estágio inicial;
Terciário: procedimentos para diminuir os sintomas e complicações da doença;
Quaternário: métodos para minimizar os efeitos colaterais de procedimentos considerados excessivos e até mesmo evitar a realização deles nos sistemas de saúde.
Os profissionais da medicina preventiva realizam consultas de rotina, exames preventivos, promovem campanhas de conscientização e monitoram a saúde dos pacientes.
Medicina Preventiva nas empresas
Quando um funcionário se ausenta do trabalho por problema de saúde, a empresa também sai prejudicada. Com a medicina preventiva as empresas podem reduzir as perdas financeiras e, o mais importante, melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
Campanhas de vacinação, programas de ginástica laboral, palestras educativas e apoio antitabagismo são algumas das medidas que as corporações podem adotar. A atuação integrada com especialistas é indispensável.
Além do ganho financeiro, a empresa que adota a medicina preventiva pode obter os seguintes benefícios:
Melhora do clima organizacional;
Menos afastamentos e atestados;
Funcionários mais saudáveis e produtivos;
Retenção de talentos.
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